劳动合同简易版
更新于：2024-04-24 10:05:59
小芷
小芷浏览124
摘要：本文围绕劳动合同简易版展开，介绍劳动合同与劳务合同的区别，主体资格、性质、待遇、合同内容、法律责任等方面的对比，以及劳动合同纠纷处理方式等相关内容。
1劳动合同简易版
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动合同包括劳动合同的主体资格、性质、待遇、合同内容、法律责任等方面的内容。
主体资格不同
劳动合同的主体为用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
主体性质及其关系不同
劳动合同存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，而劳务合同不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
主体的待遇不同
劳动合同中劳动者获得工资等福利待遇要遵守法律规定，而劳务合同中提供劳务者的报酬、支付方式、保险等由双方当事人自行协商。
合同内容的任意性不同
劳动合同的内容由法律明确规定，而劳务合同由双方当事人自行协商。
法律调整不同
劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动合同由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
合同的法律责任
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，还有行政上的责任，而劳务合同只有民事责任。
纠纷处理方式不同
劳动合同纠纷需先劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，再到人民法院起诉；劳务合同纠纷双方直接向人民法院提起诉讼。
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发布于：26天前
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