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劳动合同没签怎么补偿

更新于：2024-04-23 09:48:26
小袁有小李
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摘要：劳动合同没有签订，劳动者和用人单位之间的权利义务如何补偿？本文围绕劳动合同未签订的情况，探讨了劳动合同补偿的相关问题，并对HRBP在处理此类情况时的应对策略进行了分析。
劳动合同没签怎么补偿

1劳动合同没签怎么补偿

劳动合同未签订的补偿方式

劳动合同是用人单位与劳动者之间明确劳动关系、权利义务的重要文件。但如果劳动合同未签订，劳动者和用人单位之间的权利义务如何补偿呢？

1.经济补偿

根据《劳动合同法》规定，如果劳动合同未签订，劳动者仍然履行了劳动职责，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。

2.法律补偿

劳动合同未签订，用人单位违反了相关法律法规。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

HRBP的应对策略

1.及时沟通

HRBP在发现劳动合同未签订的情况时，应及时与用人单位和劳动者沟通，了解具体原因，并协调解决方案。

2.制定补救计划

HRBP可以制定针对劳动合同未签订的补救计划，包括经济补偿、法律补偿等方面的具体措施，保障劳动者的合法权益。

3.加强管理监督

HRBP应加强对用人单位的管理监督，确保劳动合同的签订和执行，避免出现劳动合同未签订的情况。

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HRBP | 备考学习 发布于：27天前
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