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员工试用期不合格辞退怎么说

更新于：2024-05-16 10:07:48
紫薯
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摘要：本文回答了员工试用期不合格辞退的相关问题，包括试用期工资计算和试用期延长规定。同时，介绍了在试用期内离职员工应该获得相应的劳动报酬。
员工试用期不合格辞退怎么说

1员工试用期不合格辞退怎么说

在劳动合同法规定的试用期内，如果员工不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，试用期离职员工应当按照实际出勤天数和加班时间来计算工资。

试用期工资计算方法

试用期离职员工的月实际工资可按照以下方式计算：

  • 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

  • 工作日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

  • 双休日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

  • 法定节假日加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

试用期延长规定

根据劳动合同法第十九条规定，试用期不得超过法律规定的上限。如果用人单位违法约定试用期或延长试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可获得相应赔偿。

离职员工的劳动报酬

即使在试用期内离职，员工仍应获得相应的劳动报酬。用人单位应根据员工的实际出勤情况支付工资，并遵守相关劳动法规定。

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HRBP | 备考学习 发布于：18天前
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