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上班被辞退怎么赔偿

更新于：2024-05-15 14:42:03
Bao_9435
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摘要：本文围绕“上班被辞退怎么赔偿”这一问题，介绍了劳动合同法中关于经济补偿金的规定，以及试用期期间被辞退的赔偿方式。同时，探讨了劳动者获得经济补偿金的条件，为HRBP提供相关法律依据和操作指导。
上班被辞退怎么赔偿

1上班被辞退怎么赔偿

劳动合同法中的经济补偿金规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金。其中，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。

试用期期间被辞退的赔偿方式

在试用期期间被辞退时，赔偿方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定。具体规定如下：

  • 劳动者工作满一年以上的，每满一年支付一个月工资的标准；

  • 工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；

  • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者获得经济补偿金的条件

劳动者可以获得经济补偿金的条件包括：

  • 与用人单位协商一致解除合同；

  • 用人单位无过错先解除合同；

  • 用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；

  • 劳动合同期满时，用人单位不续签或低于原标准签合同。

以上是关于上班被辞退如何赔偿的相关内容，劳动者在面对此类情况时，可根据劳动合同法的规定和条件要求用人单位进行赔偿。HRBP在处理员工被辞退的情况时，应当遵循相关法律规定，保障员工的权益，确保赔偿金的合理支付。

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HRBP | 备考学习 发布于：18天前
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