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人力资源高级经济师好考吗？考试流程详解！

更新于：2023-09-14 13:28:37

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摘要：人力资源高级经济师考试相对来说比较难考，通过率大约在20%-30%左右。人力资源高级经济师考试的难度较高，主要体现在题型和内容上。该考试只有主观题，题目范围广泛，并与时事政治紧密相关，增加了考试的难度。因此，考生不仅需要牢固掌握知识点和原理……

1人力资源高级经济师好考吗

人力资源高级经济师考试相对来说比较难考，通过率大约在20%-30%左右。人力资源高级经济师考试的难度较高，主要体现在题型和内容上。该考试只有主观题，题目范围广泛，并与时事政治紧密相关，增加了考试的难度。因此，考生不仅需要牢固掌握知识点和原理，还需要能够灵活运用所学的理论与实际情况相结合。此外，考生还需要具备较强的逻辑组织和语言表达能力，并能够在规定时间内完成三个试题的答题任务。整体而言，人力资源高级经济师考试要求相当高，因此可以说是比较难考的。

人力资源高级经济师考试中，各专业的难度也有所不同。工商管理、金融、财税、人力资源和建筑这五个专业相对较容易，通过率也较高。而保险、旅游、房地产、运输和农业经济等专业的考试难度较大，报考人数也相对较少。因此，在选择报考专业时，考生应根据自身情况进行选择。

与一建考试相比，人力资源高级经济师考试难度更大。一建考试属于工程类考试，除了理论基础知识外，还需要具备实地操作的经验，操作性更强。而人力资源高级经济师考试则更注重理论知识的掌握和应用能力的发挥。因此，整体而言，人力资源高级经济师考试相对较难。

与高级统计师相比，人力资源高级经济师考试难度较低。虽然两者都是同一级别的考试，但考试形式和内容存在差异。高级统计师考试设有《高级统计实务与案例分析》科目，采取开卷笔答方式；而人力资源高级经济师考试设有《高级经济实务》科目，采取电子化考试方式，考生需通过计算机操作来完成试题的作答。综上所述，相对而言，人力资源高级经济师考试难度较低。

人力资源高级经济师职称评审采用考评结合的方式，评审难度相对其他高级职称较低。尽管难度不是很大，但整个评审流程仍然非常严格。各地自行组织评审，并且各地之间的评审难度也存在一定差异。根据已公布的数据来看，各地报考人数和通过人数较多。

综上所述，人力资源高级经济师考试相对而言比较难考，但评审难度较低。因此，考生在备考过程中需要充分准备，牢固掌握知识点，灵活运用理论与实践相结合，并具备良好的逻辑组织和语言表达能力，以提高通过率。

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