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人力资源高级经济师考试科目内容详解

更新于：2023-04-24 13:07:03

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摘要：人力资源高级经济师考试科目内容是指在高级经济师考试中，人力资源管理专业考生需要参加的科目内容。该科目的考试题目都是主观题形式，包括案例分析题与论述题两种题型，其…

1人力资源高级经济师考试科目内容

人力资源高级经济师考试科目内容是指在高级经济师考试中，人力资源管理专业考生需要参加的科目内容。该科目的考试题目都是主观题形式，包括案例分析题与论述题两种题型，其中案例分析题3题，论述题1题。人力资源管理专业考生需要熟悉《高级经济实务》人力资源管理专业的知识点，包括劳动力市场与劳动力需求、人力资源规划、招聘与选调、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、福利与保障、劳动关系及法律法规等方面的知识。建议考生提前熟悉机考流程，以便更好地应对考试。

2副高级经济师职称评审条件和材料

高级经济师是我国的高级职称之一，获得该职称可以为个人升值加薪以及个人价值提升带来很大的帮助。高级经济师评审采取考评结合的方式进行，评审条件和资料对于考生来说都是至关重要的。

首先，高级经济师评审的条件之一是牢固掌握专业理论知识，具备坚实的理论储备，在国内外现代经济管理方法方面了如指掌，并深入了解其发展趋势。同时，具备高水平的政治理论和丰富的经济工作实践经验，能够解决重要经济活动中的实际问题并提供有价值的建设性意见。

其次，学历和专业工作经历也是必要条件。不同学历对应的工作经历要求也不同。博士研究生毕业后，从事本专业经济工作满2年；硕士研究生毕业后，从事本专业经济工作满7年；大学本科及以上学历毕业、获得中级职称后，从事本专业经济工作满5年；大学专科毕业、获得中级职称后，从事本专业经济工作满10年；已获得非本专业副高级职称后，从事本专业经济工作满3年。

最后，评审资料的准备也是非常重要的。不同地区评审要求也有所不同，参加评审前需要了解当地的评审信息，并提前准备各种材料。一般需要准备的证书包括：身份证、学历证书、学位证书、经济师资格证书、聘书（或聘用合同、聘用证明）、《高级经济实务》考试合格证书原件及复印件。此外，根据发布的评审政策，各省对于参评人员的申报条件（学历及资历）、评审条件（专业理论知识、工作经历与业务能力、论文论著、业绩与成果等）、破格条件也各有差异。

如果目前还不满足高级经济师报考条件，可以提前准备论文、业绩等评审所需材料。总之，高级经济师评审的条件和资料必须认真准备和把握，才能顺利获得该职称。

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