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留学好的中介，如何避免踩雷？看这里

更新于：2023-09-20 07:31:14

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摘要：留学好的中介是指那些信誉好、服务优质的留学中介机构。选择留学中介时，可以考虑一些有经验、口碑好、提供个性化服务的机构，如新东方前途出国、新通留学和威久留学等。此外，还要关注机构团队的专业性，包括团队完整度、成功案例数量与比例、学生口碑、公司运营年限、顾问工作年限和个性化问卷等因素。另外，不要忽视机构管理模式的影响力，一个良好的管理模式能够激发老师的积极性和热情，提供更好的教学和服务质量。因此，在选择留学中介时，要综合考虑以上因素，以确保留学之路顺利无阻。

1留学好的中介

留学好的中介

在选择留学中介时，我们希望找到一家信誉好、服务优质的中介机构，以确保我们的留学之路顺利无阻。以下是几家值得推荐的留学中介机构。

1、新东方前途出国

新东方前途出国是一家拥有多年经验的留学中介机构，提供全方位的留学服务。他们与众多国家和地区的教育机构建立了良好的合作关系，能够为学生提供一站式的留学服务，包括考试指导、留学规划、背景提升、学校申请、奖学金申请、签证服务、职业规划等方面的帮助。新东方前途出国的老师都经过严格选拔，具有丰富的留学经验和专业知识，能够为学生提供个性化的指导和支持。

2、新通留学

新通留学是一家领先的国际化教育集团，提供多样化的留学服务。他们的业务范围涵盖游学、语培、国际课程、留学规划等领域，主要涉及美国、英国、澳洲、加拿大、欧洲、亚洲、香港等国家地区。新通留学以个性化定制为核心，为学生量身打造留学方案，帮助他们实现留学梦想。他们的服务质量和口碑在行业内非常高，值得信赖。

3、威久留学

威久留学是一家专注于国际高等教育的留学中介机构，成立于1998年。他们与多个国家和地区的院校建立了长期稳定的合作关系，为学生提供全方位的留学服务。威久留学在英国留学业务方面有着丰富的经验和优势，几乎成为所有英国学校的校代。他们会为每位学生配备3位专业老师，包括咨询顾问老师、文书老师和专家组申请老师，确保学生得到全程的指导和支持。

以上是几家值得推荐的留学中介机构，他们都具有丰富的经验和优质的服务，能够为学生提供个性化的留学方案和全程的指导。在选择留学中介时，可以根据自己的需求和留学目标进行选择，以确保留学之路顺利无阻。

2选择机构和选择顾问都是在考察机构团队的专业性

选择机构和选择顾问都是在考察机构团队的专业性

很多学生和家长在留学申请过程中会面临一个抉择：是选择留学机构还是选择留学顾问？实际上，这并不是一个二选一的问题，因为选择留学顾问的前提就是要判断机构团队是否靠谱且专业。我们可以从以下几个方面来判断一家机构团队的专业性：

1. 团队完整度

一个专业的留学机构团队应该是由多个角色组成的，除了顾问老师之外，还应该有后期规划、文案人员、面试培训老师以及行政人员、客服人员等。因为留学申请是一个复杂而漫长的过程，需要各个环节的配合和协作，单凭一个顾问是无法保证质量的。

2. 成功案例数量与比例

成功案例的数量并不能完全代表一个机构的专业性，更重要的是看申请数量和成功申请的比例。只有申请数量和成功比例相对较高，才能说明机构具备一定的经验和熟练度。

3. 学生口碑

学生们的口碑是衡量一个机构专业性的重要指标。不要被机构自己的宣传所蒙蔽，只有学生们的真实评价才能证明机构的成功和专业。

4. 公司运营年限

一个机构的运营年限也是判断其专业性的重要依据。新开的机构或者只运营了几年的机构在团队建设和发展方面可能还不够成熟，而且存在跑路或倒闭的风险。运营年限越久的机构，越能证明其成功和稳定。

5. 顾问工作年限

机构的顾问工作年限也是一个重要的考察因素。一些机构的顾问可能刚毕业不久，没有足够的工作经验来进行专业的规划和解决问题。而有经验的老顾问可以熟练地处理各种问题，为学生提供更好的服务。

6. 个性化问卷

由于学生们的专业和兴趣不同，选择的学校和专业也会有所差异。一个专业的机构团队应该能够针对每个学生的需求提供个性化的选校选专业建议，并给予相应的问卷以便更好地了解学生的情况。

总之，选择留学机构实质上就是选择留学服务团队。而机构团队的专业性是体现在方方面面的，需要从细节出发来判断其是否能够为学生提供优质的服务。希望以上几点对学生们在选择留学机构和顾问时能够有所帮助。

3不要小看机构管理模式的影响力

在选择留学中介机构时，我们往往会忽视其管理模式的重要性。就像我们去一家餐厅用餐，如果遇到一个糟糕的服务员，我们会觉得是服务员的问题，但实际上这是餐厅管理不善的结果。同样的道理，留学中介机构的管理模式直接影响着老师的教学质量和服务态度。

我们常常会比较不同机构的老师：是否具有硕士学历、是否有出国经历、托福成绩是否高等等。然而，即使我们对所有因素都进行了比较，我们对于好老师的判断仍然经常是错误的。因为一个好老师对学生的帮助更多取决于他们的能量，而不仅仅是能力。所谓能量，指的是老师的微笑、对学生的关爱以及对教育的热情。这些东西很难量化，但在一个管理良好、文化良好的机构中更容易激发出来。管理的作用就是激发员工的善意。

当我们面临两个机构，案例数量相同（都是真实的）、产品和价格也相同、环境也相似时，我们应该选择管理更好的机构。通常情况下，我们的感性判断会告诉我们哪个机构的管理更好。我们应该大胆相信自己的感知能力。有些家长不相信自己的感性判断，总觉得背后肯定还有更重要的理由。然而，感性判断往往是理智的放大。

因此，在选择留学中介机构时，我们不应小看其管理模式的影响力。一个良好的管理模式能够激发出老师的积极性和热情，从而提供更好的教学和服务质量。我们应该注重机构的管理文化，选择那些能够激发员工善意的机构。只有这样，我们才能够获得最好的教育资源，为我们的留学之路铺平道路。

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