教师招聘的考试科目在不同地区有所差异,每个地方都会有一份公告信息,具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。但是,对于幼儿教师招聘考试科目来说,一般包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。这些科目涵盖了教育学、心理学、新课程改革等知识点,也包括了与幼儿教育相关的健康、卫生、政策等方面的知识。在面试方面,主要有以下形式:
1. 试讲。试讲是指在现场模拟上课情景,通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式。试讲需要将下面的考官当做自己的学生,同时给他们一定的互动、交流(注意不可进行真实提问)。
2. 说课。说课是对一堂课的教学设计进行阐述,即说明如何上这堂课。面对的主要是领导、同行、考官。说课需要准备充分,对整个教学过程进行详细的阐述,同时注意语言表达和语音语调。
3. 结构化面试。这种面试形式常见于公共机构和大型企业招聘,也有一些地区喜欢考这种问答形式。主要是按照模板回答问题,熟记模板即可。大多数问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。
除此之外,还有其他形式的面试,如组织活动、小组讨论等。总之,在幼儿教师招聘考试中,准备充分、自信表现才是最重要的。