教师编制考试和教师招聘考试是不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试,是为在国家体制内工作的事业单位工作人员招聘教师。而教师招聘考试则包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等,不一定是在编教师,也可能是非在编教师。在教师编制考试中,笔试内容主要为教育综合知识和学科专业知识、教育综合知识和公共基础知识的组合方式,而教师招聘考试则没有统一考试形式和大纲。因此,教师编制考试不等同于教师招聘考试。一般来说,先通过教师编制考试比较有优势。
教师招聘的笔试考察内容因地区而异,但可大致分为教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类。其中,幼儿阶段的教师招聘考试内容包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识。面试主要通过试讲、说课、结构化面试等形式进行考察。试讲是模拟上课情景,需要展示教学技能和口语表达能力;说课则是对一堂课的教学设计进行阐述;结构化面试则需要回答一系列问题,熟记模板即可。总体而言,考生需要熟悉当地的考试内容和形式,做好充分准备。