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幼儿园教师招聘考什么?招聘标准详解

更新于:2024-07-05 10:05:06
仁者无敌
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摘要:幼儿园教师招聘考试的内容包括笔试和面试两部分。笔试主要考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识,其中教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、…
幼儿园教师招聘考什么?招聘标准详解

1幼儿园教师招聘考什么

幼儿园教师招聘考试的内容包括笔试和面试两部分。笔试主要考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识,其中教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等。面试主要包括试讲、说课、结构化面试等形式,其中试讲是模拟上课的情景,需要将考官当做学生,同时给他们一定的互动、交流;说课则是对一堂课的教学设计进行阐述;结构化面试则是按照模板回答问题的问答形式。总之,幼儿园教师招聘考试内容涵盖了幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等多个方面。

2教师招聘面试注意事项与技巧

教师招聘面试是每个教育工作者都必须经历的环节。在面试过程中,应注意以下技巧:

首先,开场白要引入自己所要教授的科目和内容,给考官留下深刻印象。

其次,要使用标准的普通话,发音清晰、音量大,语调抑扬顿挫,有节奏性。

第三,要注意仪态,抬头挺胸,目视前方,双手放在身体两侧或讲台上,不宜乱抖动,并与学生或专家保持眼神交流。

第四,板书是教师基本功之一,应注意字体工整、布局合理。

第五,试讲时要有启发性,多提问、多时间让学生思考、自由讨论,同时授课要有感情、有逻辑,生动活泼,并面带微笑。

第六,说课时可以尽量加入自己的独特理解或对所教授科目的理解,让考官认为你有自己的思想在里面。

最后,答辩时语言要流利,回答问题要真实、诚恳,不懂就说不懂,不要打断专家提问。

除此之外,在教学中,教师要具备敬业、爱生、扎实的专业知识,身心健康、社会认可和支持、学生满意、喜欢听课、良好的师德、人品及个人修养、表达能力、为人处事能力、爱心和责任心等特质。

总之,教师招聘面试需要准备充分,掌握好技巧和注意事项,才能在激烈的竞争中脱颖而出,获得工作机会。

教师招聘 | 考试介绍 发布于:1年前
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