教师招聘和教师编制不是一回事。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试,是为在国家体制内工作的事业单位工作人员提供的。而教师招聘考试则不限于在编教师,可能是临聘人员、合同制教师、代课教师或私立学校教师等等。教师招聘考试的形式并没有全国统一的标准,而教师编制考试在大多数地区考试内容主要为教育综合知识、学科专业知识和公共基础知识。因此,教师招聘和教师编制不是一回事,教师编制考试对于想要在国家体制内工作的人来说更为重要。
教师招聘面试是教师从业中非常重要的一环,如何在面试中展现自己的教学能力和专业素养是每一位应聘者所关注的问题。以下是教师招聘面试讲课技巧的几点建议:
首先,引语非常重要,应该向考官表明自己所要教授的科目和内容。其次,普通话要标准,咬字清晰,语调要抑扬顿挫,有节奏性。同时,音量要大,不宜过小,否则容易让考官觉得不适合做教师。
在仪态方面,建议抬头挺胸,目视前方,双手可随意放在身体两侧或讲台上。不要乱抖腿,而且要时而环视讲台之下,与学生或专家保持眼神的交流。在板书方面,除了字要公整之外板书的布局也要掌握好,不要全挤在一边。
在试讲时,授课要注意启发性。多提问,多时间让学生思考自由讨论。授课要有感情、有逻辑,说话要化繁为简、生动活泼。面部表情不要太紧张,要面带微笑。
在说课环节中,除了按照固有的程序,应尽量加入自己对本课的独特理解或是对所教授科目的理解,让考官认为自己有自己的思想在其中。
最后,在答辩中,应该回答问题会就是会,不会就是不会,不要不懂装懂。更不要打断专家的提问,语言流利,态度谦虚。
总之,在教师招聘面试中,除了专业素养外,面试者的仪态、语言表达、教学方法、教学理念等方面也是面试官所关注的。希望每一位应聘者都能在面试中展现出自己的最佳状态,从而获得理想的工作机会。