“考完教师编制还要考教师招聘吗?”这是很多人在考取教师资格证后会问的一个问题。其实,教师编制考试和教师招聘考试是两回事,需要分别参加。
教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。只有通过教师编制考试,并被录用到事业单位工作人员名录中的人才能成为编制内教师,也就是所谓的“正式教师”。
而教师招聘考试则包括了各种形式的招聘,如代课教师、合同制教师、特岗教师等。这些岗位都不属于编制内,招聘标准和流程也与教师编制考试不同。
因此,即使已经通过了教师编制考试,如果想在非编制内的学校或岗位工作,还需要参加相应的教师招聘考试。反之,如果想成为编制内的正式教师,只有通过教师编制考试才能实现。
需要注意的是,不同地区的教师招聘考试形式和要求可能不同,需要针对当地的具体情况进行准备。同时,教师招聘考试的竞争也往往会更加激烈,考生需要做好充分的准备才能有机会获得心仪的岗位。
综上所述,教师编制考试和教师招聘考试虽然都与教师招聘相关,但是存在着明显的区别,需要分别参加。因此,如果想成为编制内的正式教师,需要先通过教师编制考试;如果想在非编制内的学校或岗位工作,则需要参加相应的教师招聘考试。
教师招聘面试是每位应聘者必经的环节,如何在面试中获得优势呢?说课是面试中最重要的环节之一,下面就为大家分享教师招聘面试说课技巧:
首先,要在开头引入自己所要教授的科目和内容,让考官清楚了解你的教学方向。其次,使用标准的普通话,咬字清晰,并且音量要大,语调要抑扬顿挫,有节奏性。此外,语速要适中,不宜太快或太慢。
在仪态方面,要保持自信姿态,抬头挺胸,目视前方,双手可随意放在身体两侧或讲台上,不要腿乱抖动。板书的布局也要掌握好,不要全挤在一边。在试讲时,要注意启发性,多提问,多时间让学生思考,自由讨论。授课要有感情、有逻辑,说话要化繁为简、生动活泼。面部表情不要太紧张,要面带微笑。
在说课环节中,可以尽量加入自己对本课独特的理解或对所教授科目的理解,让考官认为自己有自己的思想在里面。答辩时,要语言流利,回答问题会就是会,不会就是不会,不要打断专家的提问。
除此之外,在面试中,教师的最重要特质是敬业、爱生、扎实的专业知识,身理和心理的健康,得到社会的认可和支持,学生满意,喜欢听课,师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。
总之,教师招聘面试说课技巧关键在于语言表达能力的熟练度、仪态表现的自信度和教学理念的独特性。只有在这些方面做到了,才能在众多应聘者中脱颖而出,成功获得工作机会。