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教师招聘和特岗教师的差别有哪些？

更新于：2024-07-08 07:01:00

camuslu

摘要：教师招聘与特岗教师的区别教师招聘考试和特岗教师招聘考试在一些方面存在一些不同之处。首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的…

1教师招聘与特岗教师的区别

教师招聘与特岗教师的区别

教师招聘考试和特岗教师招聘考试在一些方面存在一些不同之处。首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，所以分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中。而教师招聘考试则是由各市组织，分配地区可以是偏远地区，学段则更加广泛，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。

其次，报名方式也有所不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，报名时间一般为4-6月份左右。而教师招聘考试则由各市组织，报名时间不太固定，一般在每年的4月到10月期间。

第三，考试内容也有所差异。特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，一般有两种情况：教育综合知识或者教育综合知识加学科专业知识。而教师招聘考试则因地区不同，考试形式、出题范围和内容也比较灵活，主要以各市招教公告所公示的考试要求为准。

此外，学历要求也有所不同。特岗教师招聘考试一般要求专科师范及以上学历，而教师招聘考试则具体需要根据招教的公告来确定，但一般趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。

最后，编制和待遇也存在差异。特岗教师招聘考试一般有3年服务期限，三年服务期满考核合格后可以保证在当地继续留任，有编有岗。而教师招聘考试在顺利通过笔试面试后，基本上就可以获得编制，工作岗位稳定。待遇方面，特岗教师的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定；而教师招聘的待遇则与当地经济发展情况相关，浮动空间较大。

综上所述，教师招聘考试和特岗教师招聘考试在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面都存在一些不同之处。考生在报名和准备考试时需要根据具体情况进行选择和准备。

2教师招聘笔试总分

教师招聘考试的笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩也占50%。具体比例可能会根据地区不同而有所变化。笔试分为《教育综合知识》和《学科专业知识》两部分，分别占总成绩的40%和60%。每科满分为120分，合成笔试成绩最低分数线为60分。如果考生没有达到最低分数线或者有一科无成绩，将取消进入下一环节的资格。总成绩将保留小数点后两位，四舍五入取整。

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