首页 > 教师招聘 > 教师招聘笔试VS面试——哪一个更重要？

教师招聘笔试VS面试——哪一个更重要？

更新于：2024-06-30 12:26:08

乎及

摘要：教师招聘笔试多少分进面试是众多教师考生关心的问题。一般而言，教师招聘面试采取择优录取的方式，不同地区的招考标准和进面试分数可能有所不同。考生可以参考往年的当地教…

1教师招聘笔试多少分进面试

教师招聘笔试多少分进面试是众多教师考生关心的问题。一般而言，教师招聘面试采取择优录取的方式，不同地区的招考标准和进面试分数可能有所不同。考生可以参考往年的当地教师招聘考试成绩作为参考，但是需要注意每年的题型难度和竞争对手情况都可能不同，所以这只能作为参考。

根据教育部有关规定，如果招考人数不足预计招考人数的三分之一，则以75分以上为合格分数。具体合格线由各省自行确定，笔试成绩合格线由教育部确定。笔试各科成绩合格者方可参加面试。笔试和面试合格后，由教育部考试中心颁发教师资格考试合格证明，作为申请认定教师资格的依据。

教师招聘面试主要考察以下内容：良好的职业道德、心理素质和思维品质；仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力；能够恰当地运用教学方法、手段，教学环节规范，较好地达成教学目标。具体来讲，主要包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价等方面。

总的来说，教师招聘面试是一个综合素质考查的过程，不仅要求考生具备扎实的专业知识和教学技能，还要求具备良好的职业道德和素质。考生在备考过程中，除了要注重知识的学习和积累，还要注重提升自己的综合素质和能力，做到全方位的准备，以应对面试的挑战。

教师招聘考试公示期一般为七个工作日。在这七天的公示期内，考生需要密切关注教育局官网或人力资源中心的公告，以了解相关详情。一旦看到自己的名字在拟聘用人员名单上，就要及时联系用人单位，确认自己是否被录用。

公示期结束后，一般在三到四天内，会安排面试。拟聘用人员名单公示后，不再补递，所以考生必须在公示期内进行确认，以免错过后续的安排。

面试结束后，用人单位会根据面试表现和综合素质评定考生。如果被录用，会通知考生签订合同。签约时间因地区而异，有些需要选岗，有些不需要。

在签订合同后，教师一般有试用期。试用期的时间长短根据个人情况而定。如果是初次进入教育行业的新老师，试用期一般为一年。如果已经有工作经验，跳槽到新单位，则试用期为6个月。

总之，教师招聘公示期一般为七个工作日，在这期间要密切关注相关公告。公示结束后要及时确认是否被录用，以免错过后续安排。签约时间因地区而异，且签约后有试用期。考生应根据自身情况了解相关政策并咨询相关部门。

教师招聘 | 考后查询发布于：11月前