教师招聘的考试内容因地区而异,但一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类。其中教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规和教师职业道德;学科专业知识则是针对报考的具体学科而设的考点;公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等,考查范围广。
面试形式主要有试讲、说课、结构化面试等。试讲是通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式,主要是现场模拟上课的情景,需要将考官当做自己的学生,同时给他们一定的互动、交流;说课则是对一堂课的教学设计进行阐述,即说明如何上这堂课;结构化面试则是问答形式,一般会问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。
需要特别提醒的是,幼儿阶段的教师招聘考试内容与其他学科不同,主要包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等。
总之,教师招聘考试内容和形式因地区而异,需要报考者根据当地的公告信息进行准备。同时需要注意,除了理论知识外,实际操作和职业素养也是被考察的重点之一。