教师招聘面试是申请教师职位的最后一关,也是最重要的一关。面试主要通过以下形式考察:试讲、说课、结构化面试等。那么,具体都考察哪些内容呢?
首先是试讲。试讲是一种模拟教学的形式,通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式。在试讲中,面试官会扮演学生的角色,考生需要将他们当做自己的学生,并与他们进行一定的互动、交流。试讲主要考察考生的授课能力、语言表达能力、教学技能等方面。
其次是说课。说课是对一堂课的教学设计进行阐述,即说明如何上这堂课。在说课中,考生需要向面试官们详细介绍自己的教学设计,包括教学目标、教学内容、教学方法、教学手段等。说课主要考察考生的教学设计能力、语言表达能力、教育教学理论知识等方面。
最后是结构化面试。结构化面试是一种问答形式,也是按照模板回答问题的。面试官会提出一些问题,考生需要根据问题进行回答。这种形式主要考察考生的应变能力、沟通能力、人际交往能力等方面。
除了上述形式,面试还可能包括其他形式的考察。总的来说,教师招聘面试主要考察考生的教育教学理论知识、授课能力、语言表达能力、教学设计能力、应变能力、沟通能力、人际交往能力等方面。针对不同的教育阶段和学科,具体考察的内容会有所不同。