每个地区的教师招聘考试内容都不相同,但一般可以划分为以下三类:教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等六个部分;学科专业知识则与自己报考的学科相关;公共基础知识包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等,考查范围广。幼儿阶段的教师招聘考试内容则包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
面试则主要通过试讲、说课、结构化面试等形式进行。试讲是一种口语、身体语言和教学技能展示的教学形式,需要现场模拟上课的情景,将考官当做自己的学生,同时进行互动、交流。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述,面对的主要是领导、同行、考官。结构化面试则是一种问答形式,主要考察面试者在什么情况下会怎么做,如何与同事领导相处等。除此之外,还有其他形式的面试。总之,教师招聘考试内容繁多,需要考生做好充分的准备。