语文教师招聘考试的具体考试科目没有统一规定,每个地区都不一样,具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。通常情况下,笔试一般有以下三类,多数地区会选择其中两类来考察:
1、教育基础知识:包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。
2、学科专业知识:和自己报考的学科相对应。
3、公共基础知识:包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等,考查范围广。
对于报考语文教师的考生来说,学科专业知识中主要包括语言文字基础知识、课程标准和教材解读、语文教育学、语言文字教学法等。
除了笔试,面试也是语文教师招聘考试的重要环节。面试一般通过以下几种形式考察:
1、试讲:又叫课堂教学,通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式,面对的既可能是学生(在面试中一般是无生试讲),也可能是领导、同行、考官。主要是现场模拟上课的情景,需要将下面的考官当做自己的学生,同时给他们一定的互动、交流(注意不可进行真实提问)。
2、说课:对一堂课的教学设计进行阐述,即说明如何上这堂课,面对的主要是领导、同行、考官。(说课者在整个说课过程中的角色定位应该是与听者平等交流的同事,而与同事分享交流是不宜像对孩子说话的那般表情动作丰富、那般语气语调夸张的。)
3、结构化面试:有的地方喜欢考这种问答形式,也是按照模板回答问题的,熟记模板即可。大多数问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。
4、其他。
总之,语文教师招聘考试科目和面试形式因地区而异,考生需要根据当地的招聘公告信息进行准备。同时,考生需要注重细节,注意语言表达和教学技能,以及与考官、同事、领导等交流沟通的能力。