教师招聘考试面试比例是每年教师招聘中备受关注的话题。一般情况下,招聘人数不足预计招考人数的三分之一时,面试比例会相应增加。不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同,可以参考往年的当地教师招聘考试成绩,但每年的题型难度和竞争对手情况都不同,只能作为参考。 笔试各科成绩合格者方可参加面试,面试合格线由各省自行确定。教师招聘面试的主要考察内容包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价等八个方面。教师招聘面试的目的在于选拔出具有优秀职业素养和教育教学能力的优秀教师人才,为培养更多优秀人才做出积极贡献。
教师招聘考试的公示期一般为七个工作日。在这段时期内,考生需要关注用人单位的公告,确认自己是否被拟录用,并及时联系用人单位。公示期结束后,用人单位会在三到四天内安排面试。拟聘用人员名单公示后不再补递,因此考生一定要在公示期内进行确认,以免错过面试机会。签约的时间因地区而异,有些需要选岗,需要等待用人单位通知后再签订合同;有些则直接等待通知。签订合同后,教师会有试用期,初次进入教育行业的为一年,已有工作经验的为六个月。以上都会在签约时介绍清楚。