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“教师招聘考试总分是多少?”——剖析教师招聘考试评分标准

更新于:2024-07-07 22:09:00
张鱼小丸子°
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摘要:教师招聘考试总分是多少?教师招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。在笔试中,《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%。每科满分为12…
“教师招聘考试总分是多少?”——剖析教师招聘考试评分标准

1教师招聘考试总分是多少

教师招聘考试总分是多少?教师招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。在笔试中,《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%。每科满分为120分,合成笔试成绩最低分数线为60分,达不到最低分数线或有一科无成绩者,将取消进入下一环节的资格。具体的要看当地的招聘公告,有的地方是四六分,或者是三七分。总之,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。希望以上信息能对你有所帮助!

2教师招聘面试提问哪些问题

在教师招聘面试中,面试官通常会询问以下几个问题:

1. 如何保证课堂节奏轻快,同时体现教师威信?

教师需要具备语言魅力,能够快速判断学生性格特点和班级氛围,并进行相应的调整。此外,教师还需要通过眼神和语音语调来展现自己的威信。在练习环节中,教师应尽量减少上手示范,并在备课时思考学生可能出现的问题,针对共性问题进行高效指导。

2. 如何高效指导学生?

教师可以在备课时思考学生可能出现的问题,并在指导时针对共性问题进行讲解。此外,教师还可以在课堂上提供一些提示或指导,引导学生自主思考和解决问题。

3. 如何从练习环节尽快拉回听课状态?

教师需要确保学生能够在规定的时间内完成作业,避免出现拖延的情况。此外,在巡视过程中,教师可以与学生互动交流,关心他们的作品,并交代哪个小组来分享,以此促进学生回到听课状态。

教师招聘 | 考试介绍 发布于:1年前
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