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教师招聘和特岗教师申请，两者有何不同？

更新于：2024-07-02 21:42:30

张浠言

摘要：教师招聘和特岗教师招聘是两种不同的教育招聘方式。它们之间有以下区别：首先，在分配地区方面，特岗教师招聘考试主要针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配…

1教师招聘和特岗教师的区别

教师招聘和特岗教师招聘是两种不同的教育招聘方式。它们之间有以下区别：

首先，在分配地区方面，特岗教师招聘考试主要针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段为小学和初中；而教师招聘考试则是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试，分配地区有可能是偏远地区，学段比较广泛，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。

其次，在报名方式方面，特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，一般为4-6月份左右报名；而教师招聘考试则是由各市组织，报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。

第三，在考试内容方面，特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，一般有两种情况：教育综合知识和教育综合知识+学科专业知识；而教师招聘考试除了福建、安徽等个别省份是以省为单位来组织之外，大部分省份都是由地方自行组织，各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。

第四，在学历要求方面，特岗教师招聘考试对教师学历要求比较统一，专科师范及以上即可；而教师招聘考试具体需要根据招教的公告来确定，但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。

第五，在编制和待遇方面，特岗教师招聘考试一般是有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗；工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，相对透明和稳定，中部地区3.52万元、西部地区3.82万元。而教师招聘考试则在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手，有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”，工作岗位就稳定在这个地区，待遇浮动空间较大，年收入大概在3w-15w浮动，五险一金等福利待遇也和当地经济情况有关，难度较高。

因此，教师招聘和特岗教师招聘在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面都存在不同的特点。考生在选择报考时需要根据自身条件和择业规划进行慎重考虑。

2教师招聘调剂是什么意思

教师招聘调剂是指当某个职位的笔试合格人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例时，学校会根据需要公开调剂补充面试人选。例如，某岗位计划录用10人，按照面试比例是1比3，即需要30人进入面试。但实际报考人数只有18人，那么这18人都可以进入面试，但还需要调剂7个人加入面试名单。调剂方案会在地区发布招聘公告中明确说明。

参加调剂的考生需要符合以下条件：未进入第一批入围名单、符合拟调剂岗位的招聘条件、参加了拟调剂岗位相应层次科目考试的考生。此外，调剂也有一些规则，例如不能跨系统（国编不能调特岗，特岗不能调国编）、不能跨学科（如语文不能调至数学）以及不能跨学段（如小学的不能调剂初中的）等。

总之，教师招聘调剂是为了保证面试比例，公开补充面试人选的一种方式。对于符合条件且希望加入面试名单的考生来说，调剂也是一个很好的机会，但需要注意调剂规则，以免错失机会。

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