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了解教师招聘与特岗教师的差异

更新于：2024-06-30 17:14:23

晓-晓

摘要：教师招聘与特岗教师的区别教师招聘考试和特岗教师招聘考试是两种不同的招聘方式，具有以下区别。首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试一般是针对中西部地区农村义务教育的…

1教师招聘与特岗教师的区别

教师招聘与特岗教师的区别

教师招聘考试和特岗教师招聘考试是两种不同的招聘方式，具有以下区别。

首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试一般是针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中。而教师招聘考试则分配地区有可能是偏远地区，学段比较广，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等不同学段。

其次，报名方式不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行，每年只有一次。而教师招聘考试则由各市组织，报名时间不固定，一般在4月到10月期间。

第三，考试内容不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，相对固定，主要包括教育综合知识和学科专业知识。而教师招聘考试则各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活，主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。

第四，学历要求不同。特岗教师招聘考试对学历要求较为统一，专科师范及以上即可参加。而教师招聘考试则具体需要根据招教的公告来确定，但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。

第五，编制不同。特岗教师招聘考试一般是有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。而教师招聘考试则在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。

最后，待遇不同。特岗教师招聘考试工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定，中部地区为3.52万元、西部地区为3.82万元。而教师招聘考试待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3w-15w浮动，“五险一金”等福利待遇也和当地经济情况相关。

综上所述，教师招聘考试和特岗教师招聘考试在报名方式、分配地区、考试内容、学历要求、编制以及待遇等方面存在较大差异。考生需要根据自身情况选择适合自己的招聘方式。

教师招聘是一项非常重要的工作，而调剂则是招聘过程中的一个重要环节。对于未能进入第一批入围名单的考生来说，调剂是他们获得录用机会的最后一条救命稻草。但是，能否通过调剂获得录用机会，还要看岗位的招聘计划和面试比例是否达到规定要求。

如果某个岗位招生人数比较少，而面试比例又比较高，那么就很可能出现无法招满的情况。这时，学校会面向社会公开调剂补充面试人选。但是，只有符合拟调剂岗位的招聘条件、参加了相应层次科目考试的考生才有资格进行调剂。

在进行调剂时，还需遵循一些规则。例如，不能跨系统，不能跨学科，不能跨学段。这些规则的存在，一方面是为了保障教师招聘的公平公正，另一方面也是为了确保录用的教师能够胜任自己的工作。

总之，教师招聘调剂的希望并不是很大，但对于那些未能进入第一批入围名单的考生来说，调剂仍然是一条获得录用机会的途径。同时，调剂也能帮助学校填补招聘计划中的空缺，确保教师招聘的顺利进行。

教师招聘 | 考试介绍发布于：1年前