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教师招聘面试中的“坑”及提问问题解析

更新于：2024-07-08 16:00:54

晓-晓

摘要：教师招聘面试中常会涉及到教学技巧和课堂管理等方面的问题。其中，常见问题包括如何让课堂节奏轻快但不失威信，如何高效指导学生，以及如何从练习环节尽快拉回听课状态等。…

1教师招聘面试提问的问题

教师招聘面试中常会涉及到教学技巧和课堂管理等方面的问题。其中，常见问题包括如何让课堂节奏轻快但不失威信，如何高效指导学生，以及如何从练习环节尽快拉回听课状态等。

对于如何让课堂节奏轻快但不失威信的问题，教师可以通过语言魅力和快速判断学生特点来进行调整。同时，眼神、语调等也是表现威信的重要因素。在练习阶段中，教师不宜频繁上手示范，而是应该在备课时想清楚可能出现的问题，并在指导时说出共性问题，让学生注意到。

在练习环节结束后，如何尽快拉回听课状态也是教师需要思考的问题。这需要教师在巡视过程中给学生叮嘱一下，并关心学生的作品。同时，提前安排分享环节也是一举多得的好方法。

总之，在教师招聘面试中，教学技巧和课堂管理等方面的问题是必问的。教师需要思考和总结自己的经验，以便在面试中回答得当。

2教师招聘考试好考吗

教师招聘考试是一项选拔性考试，竞争相当激烈。2022年，很多地区的竞争比例都是几十个人竞争一个岗位，甚至有些岗位报录比超过了90:1。教招的笔试考试科目内容繁多，考生需要掌握大量的心理学、教育学、师德法律法规、时政和学科内容，记忆量相当大。虽然笔试过关的人数较多，但通过面试的人数只有笔试人数的三分之一左右。面试主要考察片段教学和答辩能力。片段教学需要考生在规定时间内完成教学设计并进行模拟教学，评委会从中读出更多的信息来对考生进行全面考核。答辩则是对考生的职业能力素养、工作态度、性格特征和心理健康等方面进行综合考查。虽然考试难度较高，但只要坚持不懈，认真备考，就能够成功上岸。

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