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特岗教师和常规教师招聘的区别是什么？

更新于：2024-07-05 22:10:47

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摘要：教师招聘与特岗教师的区别在教育行业中，教师招聘考试和特岗教师招聘考试是两个不同的概念。虽然二者都是为了招聘优秀的教师，但它们在很多方面存在着不同。首先，分配地区…

1教师招聘与特岗教师的区别

教师招聘与特岗教师的区别

在教育行业中，教师招聘考试和特岗教师招聘考试是两个不同的概念。虽然二者都是为了招聘优秀的教师，但它们在很多方面存在着不同。

首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试是中央实施的针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，所以分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中。而教师招聘考试则是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试，分配地区有可能是偏远地区。学段比较广，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。

其次，报名方式不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次，一般为4-6月份左右报名。而教师招聘考试则是由各市组织，因此报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。

第三，考试内容不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，相对固定，一般有两种情况：①教育综合知识(比如河南特岗);②教育综合知识+学科专业知识。而教师招聘考试除了福建、安徽等个别省份是以省为单位来组织之外，大部分省份都是由地方自行组织。各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。

此外，学历要求和编制也有所不同。特岗教师招聘考试在学历方面要求较为统一专科师范及以上。在编制方面，一般是有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。而教师招聘考试则需要根据招教的公告来确定学历要求和编制。但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生，而顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。

最后，待遇也存在差异。特岗教师招聘考试工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，较为透明和稳定，中部地区3.52万元、西部地区3.82万元。而教师招聘考试的待遇则浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3w-15w浮动。“五险一金”等福利待遇也和当地经济情况密切相关。

综上所述，教师招聘考试和特岗教师招聘考试在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制以及待遇方面都存在一些不同。考生在准备考试的时候要根据自己的情况选择适合自己的考试。