教师招聘每年都有吗?答案是肯定的。每个省、每个地区都会组织教师招聘考试,一般在每年的5、6、7、8月份举行多场考试。其中包括区级招聘、省直、市直招聘以及所属县招聘等。教师招聘考试主要采用笔试与面试相结合的方式进行。笔试内容包括学科专业知识、教育理论知识、公共基础知识等。面试约占成绩的40%,主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。因此,如果您想成为一名教师,就要时刻关注各地的教师招聘信息,做好充分准备,争取在竞争激烈的招聘中脱颖而出。
特岗教师招聘考试和教师招聘考试虽然都是考取教师岗位的考试,但二者还是有所不同的。首先,分配地区不同。特岗教师招聘考试主要针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置,而教师招聘考试则是各市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。其次,报名方式不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考,每年只有一次;而教师招聘考试则由各市组织,报名时间不固定。再次,考试内容不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织,出题比较统一,而教师招聘考试则每个地区的考试形式和出题范围都不同。此外,学历要求和编制也不同,待遇也有所差异。总的来说,特岗教师招聘相对来说竞争比较小,难度不高,但工资待遇比较透明稳定;而教师招聘考试竞争比较激烈,难度较高,但待遇浮动空间大。