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教师招聘面试:结构化面试的评分标准是什么?

更新于:2024-06-30 07:20:50
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摘要:教师招聘面试考试是教师招聘的重要环节之一,其考查内容主要包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价等八个方面。不同地区的…
教师招聘面试:结构化面试的评分标准是什么?

1教师招聘面试考结构化吗

教师招聘面试考试是教师招聘的重要环节之一,其考查内容主要包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价等八个方面。不同地区的教师招聘考试合格标准和进面试分数不同,但一般情况下,招考人数不足预计招考人数的三分之一时,以75分以上为合格分数。教育部规定,笔试成绩合格线由教育部确定,笔试各科成绩合格者方可参加面试,而面试的合格线由各省自行确定。因此,教师招聘面试考试是结构化的,其考查内容和标准都有明确规定,考生需要根据要求做好充分准备,才能有更好的表现和更高的录取几率。

2教师招聘面试穿着

教师招聘面试中,穿着得体是必不可少的。教师应该以职业化的形象出现,打扮朴素得当。但更加重要的是,教师必须具备专业能力。备课充分,试讲得体大方,专业知识丰富,上课板书设计文字优美,肢体语言简洁。在短时间内,教师需要讲清楚一个主题;而在正常一节课的时间内,则需要突破重难点,生动有趣地呈现知识点。

总之,教师作为一位职业者,应该展现出自己的专业性和职业素养。这样才能在面试中脱颖而出,赢得招聘的机会。

教师招聘 | 考后查询 发布于:1年前
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