教师招聘考试的考试内容包括教育基础理论、学科基础理论和面试三个部分。其中,笔试部分主要考察教育基础理论,包括教育学、教育心理学和教育法规等;同时还会考查学科专业知识和公共基础知识。面试部分采用说课或试讲的形式进行考查,同时可能会出现结构化面试题目。幼儿阶段的教师招聘考试内容则包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等。在面试中,除了说课和试讲之外,还可能会采用结构化面试和其他形式进行考查。总之,教师招聘考试的考试内容因地区而异,具体要看当地的教师招聘考试公告信息。
在教师招聘结构化面试中,有几个技巧是需要掌握的。首先,引语要清晰明了,向考官表明所要教授的科目和内容。其次,要使用标准的普通话,音量要大,音调要抑扬顿挫,语速要适中。此外,仪态也很重要,抬头挺胸,目视前方,面部表情要自然,不要过于紧张。在试讲时,要注意启发学生思考,自由讨论,授课要有感情,有逻辑,语言要化繁为简,生动活泼。在说课时可以加入自己的理解和教育理念。最后,在答辩中要回答问题准确,不会就是不会,不要不懂装懂。总的来说,教师招聘结构化面试需要教师们全面展示自己的教学能力和素质。