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从“教师招聘考公基还是教基”看教师招聘考试难点

更新于：2024-07-02 11:12:45
MZhizhi
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摘要：教师招聘考试的内容包括教育基础理论、学科基础理论和面试。其中，笔试部分重点考查教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等方面的知识。有些地方会选择同时考查…
从“教师招聘考公基还是教基”看教师招聘考试难点

1教师招聘考公基还是教基

教师招聘考试的内容包括教育基础理论、学科基础理论和面试。其中，笔试部分重点考查教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等方面的知识。有些地方会选择同时考查学科专业知识或公共基础知识。而面试则采用说课或试讲的形式来考查考生的综合素质和能力。幼儿教师招聘考试的内容则主要包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等方面的知识。总之，教师招聘考试的内容因地区而异，具体要看当地的考试公告信息。

2教师招聘考试材料分析题答题技巧

教师招聘考试是测试教师综合素质的重要环节，其中面试是最为关键的考核项。在面试中，考生需要注意自己的仪态和语言表达，同时也要思考如何回答考官的问题。

在引语部分，考生需要表明自己所要授课的科目和内容。普通话是教师的基本功，考生应该用标准的普通话，并且音量要大，语调要抑扬顿挫，有节奏性。同时，语速也要适中，不要过快或过慢。

在仪态方面，考生应该抬头挺胸，目视前方，双手可以放在身体两侧或讲台上，不要乱抖腿。面部表情要自然，并且要时而与学生或专家进行眼神交流。

在试讲和说课环节，考生需要注意启发性，多提问让学生思考和自由讨论，同时授课要有感情、有逻辑，化繁为简、生动活泼。面部表情不要太紧张，要带着微笑。

在答辩环节，考生需要回答问题流利自然，不懂就坦率地说不懂，不要装懂或打断专家提问。

另外，新课改与新课程标准的价值取向要求教师成为决策者而不是执行者，创造出班级气氛、某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。学生偏科主要因素是兴趣和态度，只要学生有心去学一门功课，不管周围有什么影响，都可以坚持下去。

在回答面试中的材料分析题时，考生需要对原文进行内容提炼，并围绕问题进行回答。在语言表达方面，要注意语句通顺，避免与原文重复度过高。

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教师招聘 | 考试介绍 发布于：1年前
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