首页 > 教师招聘 > 特岗教师和普通教师招聘的区别有哪些？

特岗教师和普通教师招聘的区别有哪些？

更新于：2024-07-09 07:00:58

招牌小鼻屎

摘要：教师招聘与特岗教师的区别教师招聘考试和特岗教师招聘考试虽然都是招聘教师的考试，但是在具体的实施上有所不同。首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试主要是针对中西部地…

1教师招聘与特岗教师的区别

教师招聘与特岗教师的区别

教师招聘考试和特岗教师招聘考试虽然都是招聘教师的考试，但是在具体的实施上有所不同。

首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试主要是针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，所以分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中。而教师招聘考试则可以分配到各种学校，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。

其次，报名方式不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次，一般为4-6月份左右报名。教师招聘考试则一般是由各市组织，因此报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。

再者，考试内容不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，相对固定。一般有两种情况：①教育综合知识(比如河南特岗)；②教育综合知识+学科专业知识。而教师招聘考试则除了福建、安徽等个别省份是以省为单位来组织之外，大部分省份都是由地方自行组织。各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。

此外，学历要求不同。特岗教师招聘考试在学历方面要求较为统一专科师范及以上。而教师招聘考试具体需要根据招教的公告来确定，但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。

最后，编制和待遇也不同。特岗教师招聘考试一般是有 3 年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。当然也可以选择重新参加其他地区的教师招聘考试，相当于 3 年后重新有一个选择的机会。工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定。而教师招聘考试则在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”，工作岗位就稳定在这个地区。待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3w-15w浮动。福利待遇也和当地经济情况相关，难度较高。

总之，教师招聘考试和特岗教师招聘考试虽然都是招聘教师的考试，但是在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面还是有所不同的。考生在选择报考时需要根据自身情况和目标明确选项。

2教师招聘和特岗教师考试内容一样吗

教师招聘和特岗教师考试内容并不完全相同。对于教师招聘考试而言，主要考察应试者的专业知识、教育基础知识、教育法规等方面的能力。而对于特岗教师考试而言，考试内容则分为两种情况。一种情况是主要考察应试者的专业基础知识和教育理论知识，包括教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面的知识。另一种情况则是主要考察应试者的公共基础知识，包括文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。总的来说，无论是教师招聘还是特岗教师考试，都是为了选拔适合岗位的人才，考察的内容虽然有所不同，但都具有一定的针对性和实用性。

阅读全文