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教师招聘和特岗：两者有何异同？

更新于：2024-07-03 09:18:12

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摘要：教师招聘和特岗教师招聘是两种不同的招聘方式。首先，它们的分配地区不同。特岗教师招聘考试是中央实施的对农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中…

1教师招聘和特岗有什么区别

教师招聘和特岗教师招聘是两种不同的招聘方式。首先，它们的分配地区不同。特岗教师招聘考试是中央实施的对农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中。而教师招聘考试则是由各市组织，分配地区有可能是偏远地区，学段比较广，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。

其次，它们的报名方式不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行，每年只有一次，一般为4-6月份左右报名；而教师招聘考试除了福建、安徽等个别省份是以省为单位来组织之外，大部分省份都是由地方自行组织，报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。

第三，它们的考试内容也不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，相对固定，主要有两种情况：教育综合知识和教育综合知识加学科专业知识；而教师招聘考试则除了少数省份外，各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活，主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。

此外，它们的学历要求也不同。特岗教师招聘考试对学历的要求较为统一，专科师范及以上即可报名；而教师招聘考试具体需要根据招教的公告来确定，但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。

最后，它们的编制和待遇也有所不同。特岗教师招聘考试一般是有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗；而教师招聘考试在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手，工作岗位就稳定在这个地区。待遇方面，特岗教师招聘考试的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定，中部地区约为3.52万元，西部地区约为3.82万元；教师招聘考试的待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3万到15万之间浮动，“五险一金”等福利待遇也与当地经济情况相关。

综上所述，教师招聘和特岗教师招聘有很多不同之处，包括分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面。需要根据自己的情况进行选择。

2特岗教师招聘考试内容

特岗教师招聘考试的内容因地区而异，一般可分为两种情况。第一种情况是考察应试者的专业基础知识，包括教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关教育理论知识。第二种情况是考察应试者的公共基础知识，其中公共基础知识的具体内容也因地区而异，有的地区指教育理论知识，有的地区则包括文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。

无论是哪种情况，特岗教师招聘考试都注重考察应试者的分析问题、解决问题的能力以及教师基本技能。在专业基础知识方面，主要考察应试者对教育学、心理学等相关学科的理解和掌握程度，以及对新课程理念和教师专业标准等方面的了解。在公共基础知识方面，主要考察应试者对综合知识的掌握程度和应用能力。

特岗教师招聘考试的满分一般为150分，考试内容涉及多个方面，要求应试者具备一定的综合素质和教育理论知识。因此，应试者在备考过程中需要注重提高自己的综合素质和学科知识水平，以及培养自己的分析问题、解决问题的能力和教师基本技能，才能在考试中获得优异的成绩。

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