教师招聘什么时候选岗?这是许多人关注的问题。对于想要成为教师的人来说,选择一个好的岗位非常重要。在报考时,要注意以下几点。
首先,多报名几个地区,不把鸡蛋放在一个篮子里。条件越好的岗位竞争激烈,所以可以选择报人数较多的岗位,这样可以增加自己上岸的机会。
其次,要根据学科岗位进行选择。公共学科每年都有很多人报考,竞争较激烈;而音体美幼学科则相对较少人报考,竞争稍小。同时,心理健康、信息技术等国家新课改所需的新岗位,也是一个竞争较小的选择。
另外,要根据自己的擅长领域选择笔试科目。教师招聘考试笔试一般包括教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识等三种科目。每个人的擅长领域不同,可以选择往自己擅长的科目进行报考。
最后,要根据进入面试比例进行选择。一般来说,面试人数是笔试人数的1:2或1:3。对于复习时间较短的考生来说,笔试成绩可能不占优势,而对于面试表现出色的考生,则可能更容易获得岗位。
总之,在选择教师招聘岗位时,要综合考虑多个因素,以提高自己上岸的机会。
教师招聘面试流程包括报名签到、侯考、备课、试讲或说课以及签字确认成绩。考生需带上准考证和身份证到指定待考休息室集中报道,由检录员组织抽签确定面试顺序。未到备课时间的考生在休息室等待。备课时间为20分钟,考生需在指定备课室内完成备课,不得携带任何资料。面试采用说课、试讲或其他形式,面试成绩采用百分制。最后评定成绩并公布,考生可以查询成绩并签字确认。