教师编制考试和教师招聘考试是两个不同的概念。教师编制考试是指由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘在编教师的考试。在编教师是指通过县(区)教育局及以上部门的教师招聘考试,并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘考试则不一定是在编教师,可能是非在编教师,即为临聘人员或者称作合同制教师,也可能是代课教师。教师招聘考试是针对所有招聘教师的考试,包括但不限于教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。因此,教师招聘考试并不等同于教师编制考试。
教师招聘考试的形式各地不尽相同,全国也没有统一的考试大纲。部分省份实行全省统一考试,但大多数省份还是由当地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总,举办考试。而教师编制考试在全国也没有统一的考试大纲,但一般笔试内容主要包括教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识三个方面,通常是考教育综合知识和学科专业知识、教育综合知识和公共基础知识这两种组合方式,其中教育综合知识和学科专业知识考的更多些。
总的来说,先通过教师编制考试相对于教师招聘考试更有优势。因为在编教师相对于非在编教师更加稳定,所以能够更好地保障教师的职业发展和生活稳定。