首页 > HRBP > 详解：劳动法十年以上辞退赔偿

详解：劳动法十年以上辞退赔偿

更新于：2024-07-05 11:05:55

牵蜗牛散步_戈多

浏览

摘要：本文围绕劳动法十年以上辞退赔偿展开讨论，详细介绍了劳动法规定的赔偿标准和条件，以及劳动者在被辞退时可以获得的经济补偿金情况。

1劳动法十年以上辞退赔偿

劳动法中规定了用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，劳动者可以获得的赔偿金标准。在劳动法中，对于十年以上工龄的劳动者，被辞退时可获得的赔偿金标准更为丰厚。

劳动法规定的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。而对于十年以上工龄的劳动者，这一赔偿标准将更为突出。

劳动者可以获得经济补偿金的条件

劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位进行协商一致、自身无过错时用人单位先解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原标准签合同等。

试用期期间被辞退的赔偿方式

在试用期期间被辞退时，经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于十年以上工龄的劳动者，这一赔偿标准将更具优势。

总之，劳动法对于十年以上工龄的劳动者在被辞退时的赔偿标准有着明确规定，保障了劳动者的权益，也提醒用人单位在解除或终止劳动合同时需遵守相关法律法规，避免违法行为带来的赔偿责任。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~

HRBP | 备考学习发布于：3天前