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职场残酷真相：试用期以考核不达标为由辞退

更新于：2024-07-03 11:36:30

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摘要：本文围绕试用期以考核不达标为由辞退展开讨论，分析了试用期辞退工资计算和试用期不合格延长的相关规定，强调了在试用期内离职仍应支付工资的重要性。

1试用期以考核不达标为由辞退

试用期是用人单位对劳动者进行考察的阶段，也是劳动者了解企业环境、适应岗位的过渡期。然而，在试用期内，有时会出现劳动者因各种原因未能达到用人单位的要求而被辞退的情况。那么，试用期以考核不达标为由辞退，究竟该如何处理呢？

试用期辞退工资如何计算

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。此外，根据加班情况还需计算工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。

试用期不合格能否延长

根据《劳动合同法》相关规定，试用期不合格的劳动者可以被解除劳动合同，但用人单位不得延长试用期。违法约定试用期的用人单位需承担相应责任，劳动者可向劳动行政部门投诉。

在试用期内离职，用人单位仍应支付劳动者相应的工资报酬。即使试用期很短暂，也不能以此为借口不支付工资。劳动者在试用期内的劳动付出应当得到应有的回报，这也是保障劳动者权益的重要举措。

综上所述，试用期以考核不达标为由辞退需要遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位应当合理计算试用期离职工资，不得违法约定试用期或拖欠劳动者工资，确保劳动关系稳定和谐。

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HRBP | 备考学习发布于：2天前