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离职年假结算规定详解，一文带你搞懂！

更新于：2024-06-20 08:31:58

周粥

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摘要：本文详细介绍了员工离职时年假的结算规定，包括年假天数计算方法、公司清零年假的条件、员工未休年假的处理等内容。

1离职年假结算规定详解

员工离职时年假的结算是劳动关系结束时必须面对的问题。根据相关法律规定，员工在离职时未休的年休假应当按照一定的方式进行结算。

年假天数计算方法

根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果员工要离职，但当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工，具体计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。

公司清零年假的条件

公司是否有权力清零员工未休的年休假取决于两种情况。第一种情况是员工可以休年假但自己没有休，那么到了年底，公司可以清零。第二种情况是公司无法安排员工休年假，那么公司不能清零员工的年休假。

员工未休年假的处理

如果员工离职时未休年休假，根据法规，企业应当把年假结算给员工。具体计算方式是：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。

总之，员工离职时年假的结算是一项重要的法律规定，企业和员工都应当遵守相关规定，确保权益得到保障。

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