试用期n+1如何计算工资及延长试用期问题解答
更新于：2024-06-16 15:36:53
Mia_GJY
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摘要：本文解答了试用期n+1的相关问题，包括试用期离职工资如何计算以及是否能够延长试用期的问题。
1试用期n+1如何计算工资及延长试用期问题解答
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
根据《劳动合同法》规定，试用期不合格不能延长试用期，若用人单位延长试用期属于违法约定试用期，需承担相应后果。劳动者在试用期内即使离职，用人单位也应支付实际出勤天数对应的工资。试用期并非不支付工资的借口。如果用人单位违法约定试用期，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿金。
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发布于：10天前
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