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年假时长：员工应该享有的带薪年休假权益

更新于：2024-06-12 13:22:46

棕耳兔🐰

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摘要：根据《劳动法》规定，员工应享有带薪年休假权益，根据工作时间累计不同，年假时长也有所区别。本文详细解释了年假时长的计算方式和员工休假权益，以及公司是否有权力清零员工未休的年休假等问题。

1年假时长：员工应该享有的带薪年休假权益

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据工作时间累计不同，年假时长也有所区别。工作时间累计满一年不满十年的，每年享有5天年假；工作时间累计满十年不满二十年的，每年享有10天年假；工作时间满二十年的，每年享有15天的年假。员工工作时间满一年的当年，年休假就按照当年度天数减掉4月30日之前的天数再除于一年的天数再乘于5天，去掉余数取整数，就是当年应该休的年休假时间。

公司是否有权力清零员工未休的年休假？

根据法规，如果员工可以休年假但自己没有休，到了年底公司是有权力清零的。如果员工要离职，当年的年假没有休完，企业应当把年假结算给员工。如果公司不安排员工休年休假，是违法的，职工有权向劳动监察局举报和投诉。

总之，根据《职工带薪年休假条例》，员工应享有带薪年休假的权益，公司不得剥夺员工的年假权利。年假时长根据工作时间累计不同而有所区别，公司应合理安排员工的年休假，保障员工的休息权益。

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