试用期3天不给工资合法吗？劳动者权益知多少
更新于：2024-06-12 11:36:02
老咩
老咩浏览
摘要：在试用期内，单位应该根据实际出勤的天数来计算工资，即使工作时间只有几天，也应支付离职员工相应的劳动报酬。
1试用期3天不给工资合法吗
在试用期内，单位应该根据实际出勤的天数来计算工资，即使工作时间只有几天，也应支付离职员工相应的劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，试用期是劳动合同生效后双方互相考察的阶段，劳动者在此期间享有相应的权利和义务。
因此，试用期内单位不支付工资是违法的行为。如果劳动者在试用期内提前离职，单位仍应根据实际工作天数支付相应工资。试用期3天不给工资是不合法的，劳动者可以依法维护自己的合法权益。试用期的目的是为了双方更好地了解对方，而非剥夺劳动者的工资权益。
因此，单位在试用期内应当依法支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。
2024年HRBP考试即将拉开帷幕，若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间，建议您点击本文标题下方申请 免费预约短信提醒，到时给您发短信提醒哟~
HRBP | 备考学习
发布于：19天前
相关阅读
-
非初次就业事业单位试用期：权利与义务
本文探讨了非初次就业事业单位试用期的相关规定，包括试用期辞退工资计算、试用期不合格延长、离职工资支付等问题，帮助劳动者了解自身权利与义务。2024-06-30 07:44:01浏览：0 -
-
-
-
-
-
劳动法解读：什么情况下被辞退会赔偿2n
本文将围绕什么情况下被辞退会赔偿2n展开探讨，解释2n赔偿的概念、适用范围和法律依据，同时分析试用期期间被辞退的赔偿方式以及劳动者获得经济补偿金的条件。2024-06-27 16:10:33浏览：0 -
年假公式：详解员工年休假计算方法
本文详细解释了员工年休假的计算方法，包括工作时间满一年不同阶段的年假天数规定，以及员工离职未休年假的结算方式。同时分析了公司清零员工年休假的情况和违法行为。2024-06-27 15:36:41浏览：0 -
-
拓展内容
最新推荐
-
非初次就业事业单位试用期：权利与义务
2024-06-30 07:44:01
-
临时工权益知多少？临时工劳动法辞退补偿
2024-06-28 08:43:46
-
劳动法解读：什么情况下被辞退会赔偿2n
2024-06-27 16:10:33
-
年假公式：详解员工年休假计算方法
2024-06-27 15:36:41
-
住房公积金怎么提取出来零花，提取攻略大揭秘
2024-06-27 15:20:36
-
煤矿解除劳动合同如何赔偿，赔偿细则看这里！
2024-06-27 10:54:39
-
试用期没签协议违法吗？小心陷入法律漩涡
2024-06-27 10:44:57
-
教你一招：未满一个月被辞退工资怎么算
2024-06-26 16:51:48
-
辞职有补偿吗？解析辞职后的经济赔偿问题
2024-06-26 15:07:20
-
如何全额提取公积金，手把手教你如何操作
2024-06-26 10:23:07