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辞退赔偿2n的条件：员工必知，权益无忧

更新于：2024-06-07 12:43:33

绫小路

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摘要：本文主要介绍了辞退赔偿2n的条件，包括劳动合同法规定的经济补偿标准、试用期被辞退的赔偿方式以及劳动者获得经济补偿金的条件。

1辞退赔偿2n的条件

辞退赔偿2n是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的情况。具体条件包括：

试用期被辞退的赔偿方式

在试用期被辞退时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

劳动者获得经济补偿金的条件

劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位协商一致、自身无过错被解除合同、用人单位有过错时提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原标准签合同等情况。

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HRBP | 备考学习发布于：24天前

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