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试用期2个月被辞退有补偿吗，权益保障不忽视

更新于：2024-06-07 11:27:34

SoulJa

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摘要：试用期2个月被辞退有补偿吗？在试用期内被辞退是否有补偿金？本文详细解答了试用期被辞退的补偿问题，包括工资计算、法律规定以及相关注意事项。

1试用期2个月被辞退有补偿吗

试用期2个月被辞退是否有补偿金？在试用期内被辞退，劳动者是有权获得相应的补偿的。根据《劳动合同法》，试用期内离职的劳动者应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行工资结算。

工资计算方式

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律规定

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可根据劳动者在试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期的，用人单位需承担相应责任。

注意事项

在试用期内被辞退后，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资和补偿金。用人单位不得以试用期为由拒绝支付劳动报酬。劳动者应了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助。

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HRBP | 备考学习发布于：24天前