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试用期辞退工资算法揭秘：你被“坑”了吗？

更新于：2024-06-02 11:24:32
珠呓
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摘要：本文主要围绕新进人员试用期展开，对试用期工资计算、试用期延长等问题进行解析。
试用期辞退工资算法揭秘：你被“坑”了吗？

1试用期辞退工资算法揭秘：你被“坑”了吗？

试用期辞退工资怎么算

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

试用期不合格能否延长试用期

《劳动合同法》规定了试用期的上限，根据合同期限不同，试用期也有不同的规定。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期属于违法约定试用期。

不少人认为在试用期内离职不会支付工资，实际上根据实际出勤天数应支付相应的劳动报酬。

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HRBP | 备考学习 发布于：29天前
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