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劳动合同和聘用合同哪个好

更新于：2024-05-31 18:54:53

我不胆小yy

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摘要：劳动合同和聘用合同在主体资格、性质、待遇、任意性、法律调整、法律责任、纠纷处理方式等方面存在明显区别，HRBP应根据不同情况选择合适的合同类型。

1劳动合同和聘用合同哪个好

劳动合同和聘用合同在主体资格、性质、待遇、任意性、法律调整、法律责任、纠纷处理方式等方面存在明显区别。劳动合同的主体只能是用人单位和劳动者个人，双方之间存在领导与被领导的隶属关系，受法律法规约束较多；而聘用合同的主体可以是法人、组织之间签订，双方地位平等，受约束较少。

主体资格不同

劳动合同的主体只能是用人单位和劳动者个人，而聘用合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

主体性质及其关系不同

劳动合同的双方存在领导与被领导的隶属关系，而聘用合同的双方不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。

主体的待遇不同

劳动合同的劳动者获得工资等福利待遇要遵守法律规定，而聘用合同的报酬、支付方式、保险等主要由双方当事人自行协商。

合同内容的任意性不同

劳动合同的内容受法律规定，任意性较低，而聘用合同的内容由双方自行协商，任意性较高。

法律调整不同

劳动合同主要受《劳动合同法》等法律调整，而聘用合同主要受民法、合同法调整。

合同的法律责任不同

劳动合同不履行、非法履行有行政责任，而聘用合同只存在民事责任。

纠纷处理方式不同

劳动合同纠纷需先劳动仲裁再诉诸法院，而聘用合同纠纷可直接起诉法院。

综上所述，HRBP应根据实际情况选择适合的合同类型，以确保用工关系合法稳定。

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HRBP | 备考学习发布于：1月前