首页 > HRBP > 年假事由

年假事由

更新于：2024-05-15 10:38:33

1nMarCh

摘要：本文解析了年假事由及相关规定，包括员工享有年休假的条件、年休假的计算方式、公司清零员工年休假的情况、员工离职未休年假的结算规定以及公司不安排员工休年休假是否违法等问题。

1年假事由

年假事由及相关规定解析

根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体享有年休假的条件如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公司清零员工年休假的情况

如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权力在年底清零。但如果公司无法安排员工休年休假，则不能清零员工的年休假。

员工离职未休年假的结算规定

员工要离职且当年的年假未休完时，企业应当将年假结算给员工。结算方式为：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。

公司不安排员工休年休假是否违法

对于一般企业员工来说，符合年假条件的员工有权利享受年休假，公司不得剥夺。如果公司不安排员工休年休假，应当按工资的300%支付报酬。若既不安排休假又不支付报酬，员工可向劳动监察局投诉。