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试用期被开除工资怎么结算

更新于：2024-05-14 14:40:32

IrisYukiii

摘要：本文将详细介绍试用期被开除工资的计算方法，包括工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式，同时解释试用期不合格是否能延长试用期的相关规定。

1试用期被开除工资怎么结算

在劳动合同法规定下，试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。具体计算公式如下：

1. 月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数

2. 工作日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍

3. 双休日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍

4. 法定节假日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍

此外，根据劳动合同法第十九条规定，试用期不得超过一定期限，不得延长试用期。违法约定试用期的用人单位需承担相应责任。

总之，在试用期内被开除后，劳动者仍有权获得相应的工资报酬，用人单位应按照规定进行结算并支付相应的离职工资。

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