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被辞退和主动辞职的区别包括什么

更新于：2024-05-09 15:47:05
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摘要：本文探讨了被辞退和主动辞职的区别，以及这两种情况对HRBP的影响。
被辞退和主动辞职的区别包括什么

1被辞退和主动辞职的区别包括什么

被辞退和主动辞职的区别

被辞退和主动辞职是劳动关系解除的两种不同方式。被辞退是用人单位提出解除劳动合同或劳动关系，而主动辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系。

被辞退的特点

1. 被辞退通常是由用人单位决定解除劳动关系，原因可能包括员工表现不佳、经济困难等。

2. 被辞退可能会导致员工失去工作，需要面临重新找工作的挑战。

主动辞职的特点

1. 主动辞职是员工自愿选择离开现有职位或岗位，通常有自己的考虑和理由。

2. 主动辞职可以给员工更多的自主权和选择权，能够更好地掌控自己的职业发展。

被辞退和主动辞职对HRBP的影响

被辞退对HRBP的影响

1. HRBP需要处理被辞退员工的相关事务，包括结算工资福利、办理离职手续等。

2. HRBP需要与其他部门协调，确保被辞退员工的工作交接和知识转移。

主动辞职对HRBP的影响

1. HRBP需要了解员工主动辞职的原因，以及是否存在员工流失的风险因素，为减少员工流失提供建议。

2. HRBP需要评估员工主动辞职对团队和组织的影响，制定相应的人才补充计划。

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HRBP | 备考学习 发布于：1月前
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