年假工龄
更新于：2024-05-09 10:31:26
坠爱河
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摘要：本文围绕年假工龄相关问题展开探讨，解析员工带薪年休假制度以及企业对员工年假的安排和清零情况，同时分析员工离职时未休年假的处理方式，为HRBP提供参考。
1年假工龄
年假工龄相关问题解析
根据《劳动法》规定，员工应享有带薪年休假，具体休假天数与工作年限相关。一般来说，工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年以上的员工，每年享有15天年假。
公司是否有权力清零员工未休的年休假？
公司在员工可以休年假的情况下，有权力清零员工未休的年休假。但如果员工无法休年假，公司则不能清零员工的年休假。如果员工离职时未休完年假，企业应当结算未休年假并支付相应报酬。
公司不安排员工休年休假是否违法？
一般企业的员工符合休年休假条件，企业不安排员工休年休假是违法的。职工享有带薪年休假的权利，单位不安排年休假应按照法律规定支付报酬。但特定情况下，如职工已享受其他假期或请假累计达到一定天数，则不享受当年年休假。
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发布于：1月前
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