怀孕开除员工如何赔偿
更新于：2024-05-08 16:07:48
Bao_9435
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摘要：本文将围绕怀孕开除员工如何赔偿这一问题展开讨论，介绍相关法律规定和赔偿方式，帮助HRBP了解在此情况下应该如何处理。
1怀孕开除员工如何赔偿
怀孕开除员工是一种违法行为，用人单位应当依法进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位不得因劳动者怀孕而解除劳动合同。如果用人单位违法开除怀孕员工，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿标准
根据劳动合同法的规定，对于怀孕员工被违法开除的情况，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金金额为两倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
赔偿方式
劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付赔偿金。如果双方无法达成协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
法律保护
劳动合同法对怀孕员工的保护非常明确，用人单位不得因员工怀孕而解除劳动合同。如果用人单位违法开除怀孕员工，劳动者可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
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发布于：1月前
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