政务开除是什么意思
更新于：2024-05-08 13:39:06
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摘要：政务开除是指公职人员因违反纪律、职务不当或其他违法行为而被开除公职的行为。HRBP在辞退员工时需要遵循相关规定，并支付经济补偿。
1政务开除是什么意思
政务开除是指公职人员因违反纪律、职务不当或其他违法行为而被开除公职的行为。
HRBP辞退员工需支付经济补偿
企业虽有权力辞退员工，但需遵守相关规定。员工在特殊情况下享有保护，如未进行职业健康检查、孕期女职工等，不可随意辞退。被公司辞退后，员工有权主张经济补偿。
六种员工不能被开除
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；2. 患职业病或工伤丧失劳动能力的员工；3. 非因工负伤或患病的员工在医疗期间；4. 孕期、产期、哺乳期的女职工；5. 连续工作满十五年距退休不足五年的员工；6. 法律规定的其他情形。
被公司辞退后赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按员工工作年限每满一年支付一个月工资。月工资高于当地职工平均工资三倍的，按三倍标准支付。违法辞退需支付双倍赔偿金。
开除和辞退区别及赔偿
开除是解除聘任职务，行为主体为公司管理者；辞退是劳动者自动离职，行为主体为劳动者。开除需支付经济补偿，违法辞退需双倍赔偿金。
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发布于：1月前
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