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中国年假

更新于：2024-05-07 16:05:35

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摘要：本文主要介绍了中国年假制度的相关规定和员工休假权益，包括年休假的计算方式、员工应享有的年假天数、公司清零员工未休年休假的情况、员工离职未休年假的结算、公司不安排员工休年休假是否违法等问题。

1中国年假

中国年假制度及员工休假权益解析

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上的，应享受带薪年休假。具体休假天数根据员工累计工作时间来确定。

年休假天数计算方式

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作时间满一年不满十年的，每年享有5天年休假；满十年不满二十年的，每年享有10天年休假；满二十年以上的，每年享有15天年休假。年休假不包括国家法定假日和休息日。

公司清零员工未休年休假

如果员工可以休年假而公司没有安排，到年底公司有权力清零。但如果公司无法安排员工休年休假，则不能强制清零员工的年休假。

员工离职未休年假结算

员工离职时若年假未休完，企业应按照法规将未休年假结算给员工。结算方式为当年已上班天数除以365，再乘以5，减去已休年休假天数，取整数结算工资。

公司不安排员工休年休假

对于符合条件的员工，公司不得剥夺其年假权利。如果公司不安排员工休年休假，应按规定支付相应报酬。否则，员工可向劳动监察局投诉。

总的来说，中国年假制度是保障员工权益的重要法律规定，公司应严格遵守相关规定，确保员工享有应有的休假权益。

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HRBP | 备考学习发布于：2月前