人力资源管理岗位工作内容包括一级、二级、三级和四级人力资源管理师的工作职责。一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师则处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度等工作。三级人力资源管理师则起草本专业相关文件,落实相关制度等。四级人力资源管理师则在他人指导下,从事人力资源管理行政性事务工作。总之,人力资源管理岗位的工作内容需要根据不同等级的职责和要求进行相应的规划和实施,以确保企业的人力资源管理工作能够得到有效的落实和推进。
根据参考人员经验来看,人力资源管理自考中一级和二级的科目较难,而难题科目则采用了综合评审的考试形式且没有标准。相比之下,三级和四级的考试较为简单,只要基本功扎实,再结合平时工作经验和理论知识应该是没有问题的。因此,想要顺利通过考试,需要掌握考试的重点和难点。总之,选择哪一门人力资源管理自考好考,主要取决于个人对考试内容的掌握程度。